Inconsciemment, nous projetons sur notre patron notre propre schéma familial. Paternel, maternel ou fraternel… Quel rapport avez-vous avec votre chef ?
1- Selon vous, avoir de l’autorité, c’est être :
- a) Compréhensif et transparent.
- b) Respectueux et juste.
- c) Doux mais ferme.
2- Votre patron critique votre travail sans écouter vos arguments :
- a) Vous lui reprochez son comportement.
- b) Vous continuez, en vain, de vous justifier.
- c) Vous lui retournez la critique au motif que les consignes étaient peu claires.
3- A la machine à café, le supérieur dont vous respectez le travail est la cible de critique. Et vous ?
- a) Vous trouvez vos collègues aigris.
- b) Même s’ils ont un peu raison, vous le gardez pour vous.
- c) Vous préférez le lui dire de vive voix quand ça ne va pas.
4- Votre supérieur vous demande de chambouler votre week-end pour raison professionnelle :
- a) Vous êtes flatté qu’on vous demande un service.
- b) Vous acceptez car c’est dans votre intérêt d’aider l’entreprise.
- c) Vous refusez de gâcher votre week-end.
5- Avant de demander à votre boss de vous augmenter, vous lui rappelez que :
- a) Vous êtes passionné par votre métier
- b) Vous avez rempli avec succès la mission qui vous avait été confiée.
- c) Vous avez continué à bien travailler, malgré sa réponse négative la dernière fois.
6- Vous ne vous épanouissez plus au travail :
- a) C’est la faute de la direction qui exploite mal votre talent.
- b) Vous demandez un bilan de compétences.
- c) Vous faites le minimum syndical le temps de trouver un autre job.
7- La rumeur prétend que votre boss a une vie débridée :
- a) Ça vous met mal à l’aise.
- b) Ça vous déçoit.
- c) Ça vous amuse.
8- Pour vous, un patron proche de ses salariés, c’est :
- a) Forcément quelqu’un de bien.
- b) Sûrement un démago.
- c) Une personne plutôt sympathique.
9- Pour tenir tête à son chef, il faut avoir :
- a) Une grande confiance en soi.
- b) Un argumentaire qui tient la route.
- c) Un sacré caractère.
10- Quel type de patron pourrait vous faire fuir ?
- a) Le patron peu chaleureux.
- b) Le patron peu courageux.
- c) Le patron autoritaire.
11- Vous mettre à la place du patron, ça vous arrive :
- a) Jamais
- b) Parfois
- c) Sans cesse
12- Votre supérieur semble distant depuis peu. Vous vous dîtes :
- a) Que vous avez dû faire quelque chose qui ne lui a pas plu.
- b) Qu’il a des soucis.
- c) Que vous préférez garder vos distances vous aussi.
13- Un boss compétent, c’est quelqu’un qui :
- a) Rassure
- b) Tranche
- c) Innove
14- Malgré la période de rush au travail, vous êtes obligé de prendre une journée :
- a) Vous expliquez pourquoi et les conséquences en cas de refus.
- b) Vous exposez des solutions concrètes pour rattraper le retard.
- c) Vous signalez que vous prendrez ce congé quoi qu’il arrive.
15- Le projet pour lequel vous avez tout donné est écarté par votre hiérarchie:
- a) Vous êtes déçu et ne le cachez pas.
- b) Vous essayez de comprendre pourquoi.
- c) C’est fini, vous ne vous investirez plus.
Majorité de A | Maternel
Dans la vie comme dans le travail, vous êtes dans l’affect et ressentez un grand besoin de stabilité. Vous vous confiez beaucoup à votre supérieur et ne prenez aucune décision sans son aval. Sans vous en rendre compte, vous cherchez à lui faire plaisir. Dans cette relation parfois étouffante, mettez un peu de distance et pensez avant tout à vous épanouir et à prendre votre indépendance.
Majorité de B | Paternel
Les rapports avec votre patron sont faits d’admiration et d’opposition, à la fois. Vous attendez de lui des retours positifs ou négatifs qui vous aident à progresser dans votre travail. Les heures supplémentaires ne vous font pas peur du moment que l’on sait reconnaître vos qualités professionnelles. Ne restez pas figé dans cette relation, qui peut s’avérer frustrante, et demandez un bilan de compétences pour vous ouvrir des perspectives d’évolution.
Majorité de C | Fraternel
Avec votre patron, vous êtes sur un pied d’égalité. Cette relation fraternelle peut varier, d’une période à l’autre, entre complicité et rivalité. Vous êtes plus dans la compétition que dans un rapport de hiérarchie. En le défiant, vous le poussez à endosser son rôle de leader. Trouvez un équilibre en vous recentrant sur votre poste et ses missions, sans exagérer votre implication. Ou bien donnez-vous les moyens d’accéder à un poste de manager si vous estimez que vous êtes taillés pour.
